【WFH究竟好唔好?】原來J.P Morgan同Tesla睇法兩極!

 

思科早前公布《未來勞動力2020》(Workforce of the Future 2020)調查,於去年9月至10月期間,訪問亞太區14個地區與國家,超過1.4萬名企業員工,當中包括1,000多名香港僱員,更問及他們從今年起對僱主的期望。

以香港為例,調查發現在疫情爆發前只有12%的受訪員工希望或已能實現在家工作模式,但現時的比例已躍升至87.4%,反映他們希望有更大的工作自主權,並偏好結合辦公室及遙距工作的混合工作模式。

約57%受訪者表示,希望在未來「新常態」下繼續維持現有的工作模式,並已了解在家工作的好處及挑戰。而42%受訪員工表示,管理層對團隊表現出更大的信任,相信他們能做好工作,可見相關發展愈趨正面。有55%員工亦表示,能在日常生活中安排更多時間進行運動,從而在工作及生活間取得更佳平衡。同時,亦有47%受訪者希望繼續減少出勤,從而更有效善用時間。

JP Morgan就好似唔係咁諗?

據外媒報道,摩根大通行政總裁謝美.戴文(Jamie Dimon)表示,發現公司員工在周一至五的工作日,生產力有所下降。此外他亦擔心,員工在家工作減少面對面互動,在工作上缺乏良好溝通,並希望未來數周內,員工可以重返辦公室工作。美國投資銀行Keefe,Bruyette & Woods的分析師稱,早前有報告顯示,WFH方式會影響年輕員工的整體工作生產力和創意。摩根大通發言人表示,不只是年輕員工,大部分員工的生產力亦有下降。發言人認為,年輕員工若長期不在辦公室工作,會錯過更多學習機會,未來影響工作表現。據了解,最近摩根大通對高級銷售和交易員發出通知,要求他們返回辦公室工作,同時亦鼓勵其他部門員工返回辦公室。

Tesla反而積極聘請WFH員工?

近日美國商業網站Business Insider發現,Tesla正在招聘一個可遙距工作的職位,並名為「能源客戶支援專家」(Energy Customer Support Specialist)。該職位的任務除了處理各種客戶問題外,更需要以批判性思維,管理CEO(即馬斯克)的社交媒體並回報流程。這份工作的聘請要求相當寬鬆,除了需要「團隊精神」外,只要在客服中心工作1年或以上、或同等經驗就可達到Tesla的標準。不過,要處理馬斯克的社交媒體並不容易。主要負責報道Tesla消息的網站Electrek記者表示,工作5年期間,觀察到Tesla的公關是一個相當艱難的角色。

資料來源:香港經濟日報


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